单位擅自变更工作岗位,员工如何处理?
来源:郜周斌律师
发布时间:2012-02-08
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[案情简介]马某某于
[仲裁查明事实]经劳动争议仲裁委员会开庭,查明以下事实:1、马某某与单位签订劳动合同期限为
[仲裁裁决]仲裁争议仲裁委员会认为,马某某产假到期后,拒不到单位上班,亦不报到,违反了单位《员工手册》规定,单位据《员工手册》与其解除劳动合同并无不妥,裁决驳回了马某某的请求。
[案件启示]此案件对员工的启示是,单位擅自变更工作岗位后,员工也应到单位上班,至少应去单位报到,避免单位依据有关规定予以辞退,得不偿失。同时,该案还告诉我们,并非女员工在“三期”,单位即不得与之解除劳动合同,如果员工严重违反劳动纪律即为例外。
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