劳动者失职要赔偿的条款有效吗？

　　劳动者失职是指劳动者在工作过程中没有尽到与所从事岗位要求的一般注意义务，并因此给用人单位造成损失的行为。从案例中看，孙某从事的是出纳职务，职务本身要求对资金进出做严格审核。但是孙某仅凭对方自称是单位领导，没有经过核实就按照“领导”要求转出十万元，给单位造成了实际上的经济损失，因此，孙某的行为可以认定为工作失职。

　　所谓的“重大损害”，一般情况下应由企业内部规章来规定，然后根据当地经济发展水平、企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

　　我认为是有效的。《劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。”孙某和公司签订的失职赔偿条款，并未违反强制性法律法规的规定，亦为存在其他无效情形，应认定为双方真实意思表示，合同约定有效。

　　《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此孙某需要承担赔偿责任，当孙某拒绝赔偿，用人单位可以从孙某的工资中扣除。

　　孙某不能胜任工作，用人单位可以单方面调整岗位。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　再见。