哪些行为是侵害商业秘密的行为
导读:
现代社会公司林立,不仅仅同行业,不同行业之间的竞争也是非常激烈的,有的情况下,会有各种非常规的手段,其中有些行为是侵害商业秘密的行为,有的职工可能没有认识到其严重性,那么你知道,哪些行为是侵害商业秘密的行为吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1、商业秘密核查:公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程,最好实行定期审核的办法,即筛选商业秘密计划,找出所有潜在的商业秘密信息,确保其处于受保护中。
2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。
3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。
4、如有可能,秘密信息的使用者只能有权使用信息的必要部分。
5、采取分类办法,如在材料上加盖图章,标明“秘密”或“机密”等字样。
6、与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议。
7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。
8、制定颁发雇员手册,对有关商业秘密、复印政策等做出规定。
9、对管理人员,主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。
10、和即将离职的雇员进行离职面谈,提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。
11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同:
(1)雇员保密协议:《劳动法》第102条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
只要有可能,保密协议应明确规定要保密的信息范围,即“所有有关××产品的说明书、开发计划、市场营销等等”。协议规定得越清楚详细,且将来如可能发生的侵权诉讼中就越有利。
(2)竞业禁止协议:2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“哪些行为是侵害商业秘密的行为”等相关法律知识。综上所述,不正当手段获取权利人的商业秘密,使用这些商业秘密,违反约定或者违反公司对于保密的要求等等行为,都属于侵害商业秘密的行为,不要被他人利用,也不要主动违反约定,否则要承担相关责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条
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