春节警示：加班报酬怎么算？

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春节警示：加班报酬怎么算？

法律快车官方整理更新时间： 2019-06-15 05:57:58 人浏览

导读：

湖南湘潭的小王几年前大学毕业，一直在广东某机械厂打工，现在是助理工程师，每月收入除了劳动合同约定的2092元的标准工资外，还能拿到500元的奖金和津贴。2007年2月1日，单位领导告诉他，由于产品热销，整个春节都要求他到厂里加班。去年春节期间刘先生也曾在单位加班

　湖南湘潭的小王几年前大学毕业，一直在广东某机械厂打工，现在是助理工程师，每月收入除了劳动合同约定的2092元的标准工资外，还能拿到500元的奖金和津贴。2007年2月1日，单位领导告诉他，由于产品热销，整个春节都要求他到厂里加班。去年春节期间刘先生也曾在单位加班，他现在每月的工资也没有变化，但是据说拿到的加班费却不同。去年他拿到的加班费是800元，这次据说可以拿到 1200元。高兴之余，刘先生也产生了疑问：莫非节日加班费的计算方法有什么改变？具体计算方法又是怎样的呢？

　　计算方法区别对待

　　据记者调查，每年国家法定节假日期间，尤其像春节这种长假，很多单位都需要加班，但是，在加班工资算法上，却存在很多的违规做法。主要原因是没有明确对法定休假节日和休息日的界限，法律规定，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的 150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

　　加班工资标准明确

　　湖南省劳动厅劳动仲裁庭江峰先生告诉记者，具体拿2007年来说，国家规定春节放假期间为2月18日至2月24日(即农历初一至初七),一共为七天：其中18日、19日、20日为法定休假日假期，其余四天属于休息日假期。在18日、19日、20日这三个法定休假节日加班工作的，应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付；而在其余四天加班工作的，则按照不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付。其中，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则按日工资标准除以8小时计算。本案中，小王的月基本工资为2092元，那么，小王春节期间的加班补贴的算法是：日工资2092/20.92 乘以300％再乘以三天，为900元；加上2092/20.92乘以200％再乘以四天，为800元，春节的加班工资一共为1700元。

　　红包不能代替工资

　　而且，读者要界定哪些工作人员属于领取加班工资范畴，很多公务员读者误以为自己也可以领取春节加班工资。实际上，公务员并不属于我国《劳动法》调整的主体范畴，因此，也就谈不上领取春节加班工资了。这些工作人员春节值班，具体报酬怎么计算，目前还没有相关法律规定，单位一般以发放“红包”的形式代替。

　　但是，对于非公务员单位，“红包”是不能取代加班费的。“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位用红包代替加班费是违法的，侵犯了职工的合法权益。[page]

　　节后务工留神“四陷阱”

　　春节已至，马上又到了外出务工的旺季，本报记者提醒各位民工兄弟：大家一定摆正心态，擦亮眼睛，谨防求职中的“四大陷阱”：

　　1、“证照不全”陷阱

　　我国对于正在营业的职业介绍所，首先就是要求“四证”必须齐全，这四证分别是职业介绍许可证、工商营业执照、税务登记证、收费许可证。同时，国家还规定，职业介绍所还应当在醒目的地方，张贴监管部门的投诉电话。因此，民工兄弟第一件事，就是要看四证是否齐全，那些靠着一张桌子、一部电话、两把椅子就开张的“职介所”，最好不要去。

　　2、“信息不实”陷阱

　　这几年，我国的劳动力市场严重地供过于求。为了招揽业务，甚至一些有合法的职业介绍所，也存在招工“掺水”的问题。这些职业介绍所，设法套取盖有公章的用工单位空白用工函，自己填上招工人数，然后通过各种渠道打广告，骗来大批的农民工，从中骗取中介费用。因此，民工兄弟要千万不要“求职心切”，不要轻信一些所谓的工作轻松，同时拥有高工资、高福利的职位信息。

　　3、“连环圈套”陷阱

　　近年来，我国对职业介绍所的管理越来越严格，但是，一些职业介绍所的骗局也越来越高明，有些职介机构与皮包公司相互串通，或者同一伙人，既办职介机构，又办皮包公司，通过各种渠道对民工兄弟层层盘剥：骗取民工的职介费，然后介绍到皮包公司，收取保证金、服装费等，再以种种理由刁难民工，甚至以暴力威胁，榨取民工的血汗钱。有的职介还采取层层介绍的办法，将民工介绍到这家单位，再由这家单位介绍到另一家，每次都收费，转来转去，最后没了下文。

　　4、“无休无止”陷阱

　　最近，一些非法职业介绍所，串通皮包公司民工签订合同，要求民工兄弟完成不可能完成的任务，并约定完不成任务，就可以辞退。而实际上，民工兄弟接到的是一个“不可能完成”的无休无止的任务，譬如，让民工兄弟去推销一件根本没人要的东西，并规定价格、时限等，半年下来一件都卖不出去，职介机构目的其实就是逼走求职者。

　　应酬醉酒住院，不算工伤

　　本报记者伍洲奇文

　　节日将至，今年取得了良好业绩的营销主管小陈，打电话感谢大客户李老板，邀请李老板一醉方休。2007年1月24日晚，两人在酒桌上喝罢一瓶洋酒，又提议喝白酒。小陈才喝了大约二两白酒就不行了。李老板很奇怪，因为小陈的酒量远远不止这点。小陈说自己以前喝洋酒喝坏了胃，现在对洋酒有反应。李老板不依不饶，让小陈再喝了一杯白酒。刚放下酒杯，小陈就瘫在桌上。在医院里，医生检查发现，小陈因喝酒过量，导致胃出血，需要进一步治疗。对于花费的高额医疗费，小陈以洽谈业务需要为理由，要求报销，但是公司拒绝报销，双方争议很大。[page]

　　[律师说法]
　　
醉酒导致受伤，到底能不能认定为工伤呢？广东合邦律师事务所廖立民律师认为：一般来说，工伤是指企业职工在工作时间、工作区域因执行职务过程中的负伤、致残或者死亡，对于工伤，应当给予医疗救治和经济补偿。但是，应酬醉酒一般不应认定为工伤，原因主要有三个：

　　一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。

　　二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。

　　三、醉酒不是领导临时指派的工作和完成本身职责所造成的意外事故。其一，陪客人喝酒即使是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应自己承担主要责任。

　　关键问答

　　停产停工，不能停工资

　　[问题]春节临近，部分用人单位进入停产停工状态，那么工人的工资是否也要停发呢？

　　[解答]即使处于停产停工期间，也不能无故降低或者暂停支付工资。相关法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，则以各地的工资支付办法为依据,支付劳动者基本生活费或者不得低于当地最低标准的工资。

　　聚餐受伤，算不算工伤？

　　[问题]春节前夕，不少单位开展了聚餐等活动，活动中受伤，属不属于工伤的范畴？

　　[解答]根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，应认定为工伤。但是，对什么是工作时间、场所和原因，法律并未明确规定，这给具体案件的承办人主观上理解适用法律留下不少困惑。对于聚餐等集体性活动受伤的，一般应当认定为工伤事故。

　　四种加班不能拒绝

　　[问题]春节到了，很多员工宁肯放弃加班报酬，也不愿加班。员工能否拒绝加班呢？

　　[解答]一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是四种情况下劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路等故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防等紧急生产任务，以及商业供销企业紧急任务的。[page]

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