拖欠工资可以劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位对员工出现了拖欠工资的情况时,这种情况是属于劳动争
仲裁和诉讼的优点是保密性强;可以及时地解决争议,减少当事人在时间和精力上的消耗;比较灵活、简便。仲裁的缺点是没有了当事人进一步主张权利的回旋余地;仲裁解决纠
仲裁的时候经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
仲裁后还能不能起诉要根据具体情况来看,如果是劳动仲裁便可以在仲裁后起诉,如果是其他纠纷就不可以在仲裁后起诉。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其
按照仲裁法可以申请仲裁的纠纷有平等主体之间、法人和其他组织之前发生的合同纠纷以及劳动纠纷还有其他财产权益纠纷。合同纠纷又分为买卖合同纠纷、技术合同纠纷等。
仲裁的基本原则有自愿原则、仲裁独立原则和公平合理解决经济纠纷原则和不公开审理原则。仲裁的自愿原则主要体现在选择解决方式、仲裁机构、仲裁员以及在仲裁程序中约定
仲裁应遵循协议仲裁的原则,或裁或审的原则,协议管辖的原则,不公开仲裁的原则,独立行使仲裁权的原则。仲裁是一种解决纠纷的方式平等主体的公民、法人和其他组织之间
对工伤仲裁不服可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方
仲裁还可以提起诉讼的,但需要满足起诉的条件,若仲裁裁决已生效且没有可撤销情形的,法院不会受理。民事诉讼起诉状应当写明当事人的基本信息、诉讼请求等内容。
商事仲裁后是不可以起诉的,如果是程序上有误,可以申请法院撤销仲裁裁决。商事仲裁时效是三年,仲裁法没有明确规定失效,但有仲裁的时效适用民事诉讼时效的规定。
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