仲裁是不实行地域管辖和级别管辖，根据法律规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请

　　仲裁后是能向法院起诉的，仲裁后的十五日内可以依法向人民法院提起诉讼，这是仲裁后起诉的时效期限。仲裁后起诉会在六个月内审结，部分情况下可以适当延长。

　　仲裁是可以找人代替去的，但需要签订明确的委托代理文件。代理人可以是律师、基层法律服务工作者;当事人的近亲属或者工作人员、社会团体推荐的公民等。

　　提起仲裁后一般半个月至一个半月能开庭，开庭后法官会先行调解，若调解无效就审理后等待仲裁结果。对仲裁协议效力有异议的办法是可以携带相关材料到仲裁委员会或法院提

　　被公司辞退后一年内提起仲裁，针对劳动仲裁争议，当事人申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利受到侵害时起算，一般劳动仲裁会在45日内作出裁决。

　　仲裁撤销了还能再次提起，当事人的仲裁撤销之后，可以重新达成仲裁协议，然后向仲裁委员会申请仲裁，申请撤销仲裁裁决的法定情形包括适用法律、法规有错误等。

　　不可以不人事仲裁直接起诉的，一般需要通过人事争议仲裁，如果对仲裁结果不满的，才可以到法院提起诉讼。人事争议仲裁的适用范围是解除劳动合同发生的争议、经济补偿金

　　仲裁是不可以实行级别管辖和地域管辖的，仲裁适用的管辖是由当事人之间进行协商确定的，仲裁机构受理案件的管辖权来自双方的仲裁协议。仲裁实行的制度包括协议仲裁制度

　　仲裁撤诉一般是需要本人去的，但是也可以委托他人办理，需要提供委托人的委托书，委托代理人即可代表委托人撤诉劳动仲裁。申请仲裁流程一般包括提交仲裁申请、庭前调解

　　裁决书撤销期限应在当事人受到裁决书之日内六个月向人民法院提出，如果超出法定期限则当事人丧失撤销的权利，人民法院可以作出撤销或者驳回申请的裁定。

　　仲裁庭开庭结果一般三十日内出来，仲裁庭受理劳动争议案件后会在四十五日内结束仲裁，有特殊情况的可以申请延期，仲裁庭开庭流程是仲裁委员会在规定期限内通知双方当事

　　申请执行仲裁裁决需要材料有仲裁申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本、双方送达回执复印件等材料，申请执行仲裁裁决一般都是为两年期限。