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劳动争议仲裁条例

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劳动争议仲裁条例劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法

劳动争议仲裁条例广东省劳动争议仲裁条例(草案)

劳动争议仲裁条例最新法律知识
  • 调解,化解劳动争议的捷径编辑推荐

    我国劳动法规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中,用好调解方法,对于预防、化解劳动争议纠纷,减少诉讼,防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用调解的两项原则1、自愿原则。当事人双方自愿原则体...详细>>

  • 仲裁免费 解读《劳动争议调解仲裁法》

    我国有关法律法规确立了以协商调解仲裁诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。但是在实践中,走完这些程序十分费时、繁琐,因此新法的最大亮点可以说是劳动争议仲裁不收费、将申请仲裁时效延长到一年、部分案件一裁终局这三点。劳动争议仲裁不收费为了减轻申请劳动争议...详细>>

  • 市劳动保障局《劳动争议调解仲裁法》实施方案

    漳州市劳动和社会保障局贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》工作方案《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动调解仲裁法》已经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行。为了贯彻落实《劳动调解仲裁法》,省劳动...详细>>

  • 劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法编辑推荐

    劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访。现行劳动争议处理制度已不适应形势发展问:为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法?答:劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要法律制度,...详细>>

  • 申请仲裁的条件是什么?

    申请仲裁是仲裁程序开始的必要条件之一,也是启动仲裁程序的第一步。申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据他们所签订的仲裁协议,提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。根据我国仲裁法的规定,当...详细>>

  • 申请仲裁的条件

    仲裁的申请是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据仲裁协议,请求仲裁委员会进行裁决的行为。当事人申请仲裁应当符合下列条件:1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的...详细>>

  • 广东省劳动争议仲裁条例(草案)编辑推荐

    第一章总则第一条[立法目的及依据]为了积极稳妥、快捷高效处理劳动争议,保护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其它有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。...详细>>

  • 广州市劳动争议仲裁办法

    第一章总则第一条为妥善处理劳动争议,保障劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生...详细>>

  • 关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

    关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释法释〔2000〕18号确适用法律审理劳动争议案件,对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后,劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下:第一条当事人不服劳动争议仲裁...详细>>

  • 正确审理劳动争议案件若干问题的解释编辑推荐

    为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的...详细>>

劳动争议仲裁条例相关问答

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