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协议搬迁什么意思

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-29 14:27:31 人浏览

导读:

在我国,无论是国有土地上房屋征收,还是集体土地征收,都需要依法依规依程序进行。除了政府主导的搬迁行为,还有一种协议搬迁,主要有开发商主导,搬迁的赔偿相对更高,但也需要特别注意条款。那么,协议搬迁什么意思?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  在我国,无论是国有土地上房屋征收,还是集体土地征收,都需要依法依规依程序进行。除了政府主导的搬迁行为,还有一种协议搬迁,主要有开发商主导,搬迁的赔偿相对更高,但也需要特别注意条款。那么,协议搬迁什么意思?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

 一、协议搬迁什么意思

  搬迁搬迁,是协商好补偿问题后签订的协议书。

  协议搬迁,搬迁主体则是政府以外的普通民事主体,通过与搬迁方订立协议的方式实现对其房屋搬迁的情形。

  协议搬迁与政府征收搬迁是有一定区别的,“协议搬迁”不具有强制性,是在平等自愿的基础上达成搬迁意愿。也就是说,协议搬迁是由开发商出面,与被搬迁人商量房屋搬迁的具体事宜,并且此过程并没有依照法律所规定的程序实施。

 协议搬迁什么意思 

 二、协议搬迁有什么风险

  协议协议搬迁往往适用于商业开发项目。

  广大被搬迁人需要高度警惕:由于协议搬迁并不是通常意义上的政府征收行为,而是民事主体之间在平等、自愿的前提下,基于签订协议建立起的民事合同关系,因此,协议搬迁所达成的“补偿协议”属于民事协议,而不属于行政行为。

  实践中,协议搬迁违约的例子数不胜数,被搬迁人的维权成本往往很高,双方即使去打官司,开发商如果没有钱,被搬迁人通常很难获得补偿。在这种情况下,被搬迁人的利益几乎很难得到保障。

 三、因企业搬迁员工补偿有吗

  1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给赔偿。

  2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“协议搬迁什么意思”等相关法律知识。综上所述,协议搬迁主要是由开发商出面主导的,更具有商业活动的特征,因此搬迁补偿可能会很丰厚,但同时也会带来一些问题,大家需要特别注意。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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