员工不同意工厂搬迁一般是不可以要求经济补偿。工厂搬迁申请补偿金的仲裁时效为一年。工厂搬迁申请补偿金取证的方法包括主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，

　　企业拆迁补偿标准的调整是由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案来决定的。在拆迁补偿协议中应当注意的事项是审查签订合同的主体是否合法、合同的主要条款内容要明确

　　企业拆迁补偿申请的流程为：建设单位向房屋拆迁管理部门申领房屋拆迁许可证、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告等。根据我国的相关法律规定，当事人以拆迁纠纷为由向法院提

　　企业退城搬迁的补偿安排是根据实际情况进行确定的，比如拆迁补偿费用包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等。搬迁补偿不合理可以依法向

　　企业征用土地费用一般是按实际支付的价款，作为实际成本计入无形资产科目的。企业征用土地的时候，需要的程序包括了拟定征用土地方案、审查报批、公告方案以及公告征地

　　企业遇到拆迁的，可以对企业的财产进行预估并保存好证据，对自身需要进行规范管理，以及需要随时的关注拆迁信息等等。企业拆迁补偿款要交的税费有土地增值税、企业所得

　　工厂搬迁员工不去的处理办法是双方可以先协商处理，协商不成的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同并支付一个月的补偿金。工厂搬迁不愿意补偿的劳，动者可以依法申请劳

　　企业征收土地的补偿有：停产停业损失费、装修附属物重置费等。在司法实践当中，企业征地必须要满足一定的条件，如征地必须实行社会公开，接受社会监督的原则。当事人之

　　企业退城搬迁的补偿内容有停产停业的损失、拆迁资产的补偿费用、基于拆迁政策发生的奖励费用等。在司法实践的过程中，企业拆迁应当赔偿员工一定的拆迁安置费用。

　　公司拆迁员工的补偿标准要看具体的情况，如果是员工愿意跟公司一起搬迁的，则是补偿员工一定的安置费，如果是员工要解除劳动合同的，则是支付一定的经济补偿金给员工。

　　公司拆迁是要给员工一定的经济补偿金，具体是按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资。如果是六个月以上不满一年的，则是按一年计算。

　　企业折迁补偿的计算方式是：房屋补偿费按照被拆迁房屋的结构和折旧程度进行划档，然后根据面积进行计算等。在司法实践当中，要申请拆迁补偿，一般需要准备建设项目用地