公司市内搬迁怀孕职工怎么补偿
导读：
职场中，公司女性员工在职期间怀孕是不可以被辞退的，如果辞退会涉及到经济补偿金或者赔偿金的问题，女性生育权利应当被保护，这与公司搬迁与否不受影响。下面由法律快车小编为您整理有关公司市内搬迁怀孕职工怎么补偿的相关内容带您了解一下孕期女职工权益事宜。
如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁不同于公司解散、破产、注销，并不是公司辞退并不支付补偿金的法定理由，如果双方协商一致，一般情况下公司还是要支付补偿金的。
赔偿金＝产假工资＋哺乳期工资＋经济补偿金
产假工资＝基本薪金＊产假天数（顺产１４０天，剖宫产１７０天）
哺乳期工资＝基本薪金＊哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即３６５天减去产假天数）
经济补偿金＝过去１２个月的平均工资＊工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）
１、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
２、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
（１）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（２）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（３）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（４）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
３、需提前３０日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
（１）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（３）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
４、无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（１）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（４）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（６）被依法追究了刑事责任的。
以上就是法律快车小编为您整理的有关公司市内搬迁怀孕职工怎么补偿的相关内容，公司搬迁事前都会与员工进行协商，协商不成可以不再聘用员工，但是要想其支付经济补偿金。对于孕期女职工而言还涉及哺乳等其他费用问题。如果您还不明白，请咨询专业律师为您解答。
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