国企搬迁国家会给补助吗
导读：
在城市建设过程中，房屋拆迁非常多，拆迁时需要对被拆迁人进行经济补偿，企业是房屋拆迁的主体之一，企业拆迁地补偿标准与房屋不同，就国企搬迁国家会给补助吗、公司搬迁对于员工要如何处理、企业搬迁员工不去要不要给补偿金，以下由法律快车小编为您介绍，一起来了解一下吧！
（一）企业房屋价值补偿：
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第24条第2款规定，市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。房屋征收决定作出前市、县级人民政府应当对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
（二）搬迁、临时安置补偿：
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收企业可以获得因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
（三）停产停业损失补偿：
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收企业可以获得因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
（四）装饰装修补偿：
根据《国有土地上房屋征收评估办法》第14条第2款规定，被征收房屋室内装饰装修价值，机器设备、物资等搬迁费用，以及停产停业损失等补偿，由征收当事人协商确定；协商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。
（五）设备设施补偿：
对于可以搬迁继续使用的设备，要对拆卸、运输、安装和折损等相关费用进行补偿；无法搬迁的设备，要结合其折旧状况给予重置成新补偿。
（六）员工安置补偿：
根据《劳动法》等规定，企业需要对员工解聘、过渡安置费进行补偿。
（七）补助、奖励：
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
公司搬迁员工有两种选择：
（一）和公司一起搬迁继续干。
（二）离职。
第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
国家为了公共利益的需要可能会征收一定的产房，并且国家会按照标准给予相应的补偿，以上就是由法律快车小编编辑整理的与国企搬迁国家会给补助吗相关的法律知识。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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