拖欠工资仲裁会输吗
导读：
我们知道很多人努力工作都是为了拿到工资，有了工资才能有支持自己的生活支出。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利，只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。以下就让法律快车小编为大家带来拖欠工资仲裁会输吗的相关内容，一起来看看吧！
拖欠工资走仲裁一般不会失败，只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
１、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
２、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
３、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
４、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
５、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
对于劳动者自己申请劳动仲裁维权，为什么有些劳动者的仲裁请求合法、合理，但最后却输了？如果没有搞定以下２个问题，劳动者去申请劳动仲裁可能是要输的。
（一）你能证明与公司存在劳动关系吗？
劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了。员工如何举证存在劳动关系的事实？
如果公司与你签订了劳动合同，那问题很简单，凭这个劳动合同，即可以证明你与公司存在劳动关系了。
现在最大问题是，很多公司不与员工签劳动合同的情况下如何举证存在劳动关系？
若公司一直没有与签订劳动合同，最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作，以为以后解决纠纷做准备。
（二）１年的仲裁时效过了吗？过了能补救吗？
根据《劳动争议仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效为１年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。
因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。
但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗？有。
查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据；若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据；如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。
劳动者权益受侵害，不能一时意气用事，在没有充分注据的情况下就去申请仲裁，这样可能面临败诉的风险。在申请劳动争议仲裁前，应当好好地思考并搞定以上两个问题。
通过上文的叙述，如果很不幸遇到的老板不按时发工资，要积极维护权益，而且拖欠工资申请仲裁一般不会失败，其实只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。以上就是法律快车小编为您整理的拖欠工资仲裁会输吗的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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