私人老板欠工资110管吗
导读：
用人单位在聘请劳动者时，应当与之订立书面的劳动合同，劳动合同中多会记载劳动者职位、年限、工资待遇等，是用以解决纠纷的重要依据，那么私人老板欠工资110管吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
拖欠工资属于民事经济纠纷，不属于公安机关管辖范围，打110的话是不管用的。
如果你见到老板拖欠工资这种情况发生，与其他同事拖欠工资，收集老板拖欠工资具体事实和证据，如劳动合同，支付拖欠工资的数量和时间的跨度，老板的个人信息，等等，写一个书面材料，代表或委托律师来反映当地有管辖权的劳动监察部门投诉，并与这些机构合作，要求拖欠工资。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，取得生效的劳动仲裁裁决后，依法申请人民法院强制执行。
在此小编建议，一旦遇到拖欠工资的情况，应积极收集证据，及时向劳动部门进行仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，导致自己的合法权益得不到法律保护。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
同时，原劳动部发布的《工资暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期。
公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同符合法律规定。
建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护其权益。
用人单位应当依照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。
１、雇员可以终止合同
依照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
２、赔偿
《劳动法》第九十一条：
用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于私人老板欠工资110管吗的信息，由上可知，拖欠工资属于民事经济纠纷，并不属于公安机关的管辖范围内。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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