农民工工资拖欠怎么办，如何维权
导读：
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过约定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么农民工被拖欠工资我们应该怎么维权？接下来由法律快车小编为大家带来农民工工资拖欠怎么办，如何维权的详细知识，希望帮助到大家。
农民工工资拖欠是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
１．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
２．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
３．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
４．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：１、能证明存在劳动关系的证据。２、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上是法律快车小编为大家整理的关于农民工工资拖欠怎么办，如何维权的相关知识。农民工工资拖欠是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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