医疗补助金比须做医疗鉴定吗
导读：
医疗补助金是当员工在工作期间不幸受伤生病住院时，用人单位给予的一定数量的补偿。那么医疗补助金需要做医疗鉴定吗？在接下来，就关于医疗补助金必须做医疗鉴定吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
医疗补助金是必须做医疗鉴定的。
想要确定医疗事故赔偿金额，首先要对医疗事故进行鉴定，确定医疗事故的等级，这样才能依据法律规定进行计算。没有经过医疗事故鉴定就很难解决相关问题，甚至可能引起医疗纠纷。医疗事故鉴定可作为医患双方协商解决医疗纠纷的依据、卫生行政部门处理医疗纠纷案件的法定依据、卫生行政部门作出行政处罚的法定依据。
需携带下列材料：
①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；
③若属于４５周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。
离职一次性申请医疗补助金的条件如下：
１、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
２、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
１、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
２、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。
医疗补助金并不是想申请就能申请的，申请医疗补助金之前应该要持有专业部门的医疗鉴定报告。以上就是法律快车小编为大家带来的医疗补助金怎么算的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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