个人缴纳医疗保险比例是怎样的
导读：
医疗保险是我们最基本的五险构成之一，国家要求单位必须强制为员工缴纳，在职员工负担一定医疗保险比例，公司承担一部分，而且医疗保险作为我们就医治病的保障，建议每个人都可以及时缴纳，下面法律快车小编就带大家详细了解个人缴纳医疗保险比例是怎样的。
一、什么是医疗保险
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
二、医疗保险比例
（一）用人单位缴费率控制在职工工资总额的６％左右，个人缴纳部分一般为工资收入的２％。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。
（二）个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。
（三）个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
三、医疗保险比例相关问题
（一）根据社保法规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。
（二）为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都对退休人员享受医疗保险待遇的最低缴费年限作了相关规定，一般为２０年～３０年不等。
四、五险一金缴费比例以及基数
五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例２０％，个人缴纳比例８％；
医疗保险：单位缴纳比例９％＋１％，个人缴纳比例２％＋３；
失业保险：单位缴纳比例１％，个人缴纳比例０．２％（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例０．８％，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例０．８％，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例１２％，个人缴纳比例１２％。
一般来说，五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的６０％—３００％之间来核定的，具体表现为：
１、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资３００％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的３００％计算；
２、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资６０％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的６０％计算；
３、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资６０％—３００％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
以上就是法律快车小编整理的关于个人缴纳医疗保险比例是怎样的全部内容，医疗保险比例并不是一成不变的，会根据所在单位的地域，收益，有所浮动，不论如何企业都有义务为员工缴纳五险一金，如果拒不缴纳的，我们可以去劳动仲裁部门申请。
（责任编辑：陈墨宸）
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