铜陵：开“大处方”要被扣工资
导读：
二院实施新的绩效工资考核方案
一个门诊医生如果开“大处方”，不仅全院通报，还要按制度扣除绩效工资，如果一个月的绩效工资不够扣，随后逐月扣除。市二院今年年初职代会讨论通过的绩效工资考核实施方案，头三个月扣苦了少数门诊医生，近三个月来全院已经没有哪个医生跟绩效工资过不去了。
“这项制度给医院带来了明显的变化：医院药品收入同比下降了7个百分点，但今年上半年五个月(2月至6月)门诊病人比去年上半年增长10%，住院病人增长12%。”二院副书记、副院长潘爱斌日前接受采访时介绍说。
市二院根据全市各家医院门诊费用平均值确定“大处方”为120元。门诊医生按月测算，处方平均金额超过120元，那么每个单张处方都将扣分，每多出20元，扣除2分相应倍数的考核分值，200元以上每个处方扣除15分。这种扣分没有上限。每分对应于绩效工资4元。
据悉，这是为充分调动医务人员积极性，构建和谐医院，真正做到以病人为中心，以质量为核心，以医疗服务质量综合考核为重点，目标是提供患者优质、高效、低耗、便捷的服务。
考核方案称，医生拒收红包、在上级部门组织的考核中取得好成绩、检查发现新的传染病人、加班等享受加分；患者出院病历存在瑕疵，护理质量、院内感染监测、防病检查、专科病历及实验室痰检、处方分析评价等存在问题，相关医生都将根据情节轻重一一扣分。医院每月都公布上月的各项检查通报，某某医护人员在某某项目上扣分和加分的原因及其多少都一目了然。
潘爱斌介绍说，市二院是一家以内科为主的医院，医院的业务收入主要靠药品，扼住大处方无异于减少了医院收入，但该院兼顾公平与效益的原则，坚决扼住大处方，扶正祛邪，规范管理，不仅没有减少收入，反而还增加了收入。该院今年1月改造装修门诊楼，基本没有收治病人，今年5个月(2月至6月)药品收入比去年上半年降低了7个百分点，但实际业务收入同比明显增长，门诊增长10%，住院病人增长12%，取得了良好的经济和社会效益。(铜都晨刊—许克锡)
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