劳动仲裁申请强制执行的期限规定
导读：
在当前的工作环境形势中，虽说劳动法是保护劳动者的，但劳动者始终是处于一个弱势群体的范畴，关于劳动纠纷，如果因劳动关系发生矛盾申请劳动仲裁后，对方不履行劳动仲裁裁决的情况下，要怎么处理呢，劳动仲裁申请强制执行的期限规定又是怎样的呢，下面法律快车小编来给大家进行讲解。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
1、冻结、划拨存款；
2、扣留、提留收入；
3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。
因此，仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。
以上全文就是法律快车小编给大家整理的关于劳动仲裁不被履行，申请法院强制执行的相关规定以及劳动仲裁申请强制执行的期限规定，在实际生活中，作为劳动者的我们，如果我们的权益受到用人单位的剥削和侵犯时，我们要敢于运用法律武器来保护自己的利益。如果大家有需要帮助的，欢迎联系法律快车小编，我们将有专业的律师为您服务。
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