单位提前终止合同要付补偿金
导读:
张某2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年,人事部通知他提前终止合同。张某要求公司给予一些补偿,公司认为他不够补偿的条件,拒绝了他的要求。张某只好向劳动争议仲裁委提出申诉,要求公司支付其经济补偿金。
原来当初张某与公司签署的是非全日制用工协议,采取不定时工作制,由于从事网站维护工作,规定其只在上班时记录出勤,做为发放工资的凭证。只要他们在应出勤工作日出勤记录完整,公司就发给其工资1000元。按照《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》的规定,劳动合同双方可以随时终止,所以公司认为不存在支付其补偿金的问题。
仲裁委员会认为:公司虽与张某签订非全日制用工协议,约定张某为小时工,但张某提出其每日工作时间均超过4小时,公司未能提供张某每日实际出勤时间,而且张某的每月工资是固定的,不是按小时计算的。《关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定,所称非全日制从业人员是指,本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体雇用的每日工作时间不超过4小时(包括4小时),并以小时为单位计算发放工资的劳动者,劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。 因此张某的就业形式应为全日制就业。公司提前终止合同应按规定支付解除劳动关系的经济补偿金1000元。
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