违法解除合同赔偿金从什么时候开始计算？
导读：
自2005年1月起，张某即被某商场招聘为营业员，并签订了为期5年的劳动合同。2008年10月，张某与同事赵某结婚后，商场以他们夫妻二人在同一单位工作，二人必须有一人调离为由，要求他们中的一人自动辞职，遭到拒绝后，商场于同年11月解除了张某的劳动合同。在与商场协商未果的情况下，张某诉至当地劳动争议仲裁委，要求商场支付8个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。商场以2008年1月1日《劳动合同法》才开始实施，至此才有赔偿金一说为由，只同意支付张某2个月工资的赔偿金。
评析：许多用人单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，按照“法不溯及以往”的原则，就应该从2008年1月1日开始计算赔偿金年限。《劳动合同法实施条例》对于几个“起始日”给出了明确的表述，赔偿金的计算、“劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同”中的10年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。因此，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。张某自2005年1月起即与商场建立了劳动关系，至2008年11月商场解除其劳动合同，双方存续了近4年的劳动关系，按上述规定应享受8个月工资的赔偿金。高原
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
