少报缴费工资，工伤赔偿计算有误怎么办
导读：
缴费工资直接影响用人单位的利益和工伤职工的利益，如果企业少报了缴费工资，则会损害到工伤职工的利益，工伤赔偿计算就会出现错误。那么少报缴费工资，工伤赔偿计算有误怎么办?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
少报缴费工资，工伤赔偿计算有误怎么办?
工伤赔偿如果存在误差，受伤害职工及其家属可以要求公司补足差额。可以通过协商或者申请劳动仲裁，要公司支付。如果已经有了仲裁裁决结果，也可以不服仲裁裁决，要求重新仲裁。
需要注意的是，工伤职工及其亲属应提供证据证明实际平均工资，提交到法院，同时申请法院到劳动局调查该证据的真伪，如果单位在法院开庭时(或者在交换证据时)不否认“你提交的证据的真实性”法院应该支持你，不会驳回;单位如果否认该证据的真实性，你坚决要求法院以权到劳动局调查，调查属实你就必胜，法院会支持你的。
少报缴费工资谁的错?
用人单位本应该按照本单位职工实际工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，然而，由于工伤保险费由用人单位全部承担，使得用人单位在缴纳工伤保险费的过程中，也就享有了至高的主动权。
用人单位本应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位全体职工监督，但由于对用人单位这一义务，没有规定任何监督措施，其履行情况可想而知。
“核查用人单位的工资总额和职工人数”是工伤保险经办机构法定职责，不仅是其权力，更是其义务。工伤保险经办机构对用人单位申报的工资数额监管不严，也助长了用人单位瞒报工资的行为;
用人单位在实际工资数额以下申报职工工资数额，瞒报缴费工资，处于没有监督的状态下，使其逐渐成为用人单位少缴纳工伤保险费的惯用手段。
(责任编辑：小云)
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