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雇佣关系能否认定工伤的条件是什么

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-26 00:14:15 人浏览

导读:

大家都知道,在单位工作的过程中受到伤害是可以申请工伤认定的,主要是对于劳动关系中的一种人身损害赔偿,但是同时也有人提出疑问,那就是雇佣关系中受伤的话是否能够认定为工伤然后进行赔偿呢?接下来就由法律快车小编为大家带来雇佣关系能否认定工伤的条件是什么相关方面的知识内容,希望能够解答大家的困惑。

  大家都知道,在单位工作的过程中受到伤害是可以申请工伤认定的,主要是对于劳动关系中的一种人身损害赔偿,但是同时也有人提出疑问,那就是雇佣关系中受伤的话是否能够认定为工伤然后进行赔偿呢?接下来就由法律快车小编为大家带来雇佣关系能否认定工伤的条件是什么相关方面的知识内容,希望能够解答大家的困惑。

  一、雇佣关系能否认定工伤的条件是什么

  雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。

  构成工伤的条件:

  (一)主体:必须是劳动者

  (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害

  (三)时间方面:必须是工作时间

  (四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所

  (五)原因方面:必须是工作原因。

  在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。

  二、雇佣关系受伤应该怎么赔偿

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  雇工的伤情确定,只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的,当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定,或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

  雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。

  雇员要求雇主承担民事责任时,要符合民事责任的构成要件,即首先雇员必须有损害事实存在;其次雇主有违法行为;再次违法行为与损害事实之间存在因果关系;最后雇主主观上有过错。只有具备了以上要件才能要求雇主承担侵权责任。

  三、因为工伤认定发生纠纷怎么办

  如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

  1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

  5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  以上就是法律快车小编为大家整理的雇佣关系能否认定工伤的条件是什么的相关知识,根据以上内容大家可以知道,雇佣关系不属于劳动关系,因此是无法申请工伤认定的,但是也可以根据法律相关规定进行相应的人身损害赔偿。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车小编。

引用法条

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