对工伤认定不服如何处理
导读：
事情没有发生到自己身上就真的是无法真真切切的体会到。不属于自己的事情，真的就能袖手旁观吗？说不定某一天就会发生在自己身上，世间没有绝对的事情，我们更没有预卜先知的能力。很多人都不服在我们眼中看来是做作，但真的是如此吗？下面法律快车小编就为大家介绍一下对工伤认定不服如何处理。
一、对工伤认定不服的情况有哪些
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、对工伤认定不服如何处理
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、工伤伤残赔偿纠纷打官司需要多长时间能了结案件
因为工伤原因打官司，是一个费力又不讨好的办法，打官司的判决和生效时间长短不一致，可能需要0.5~2年时间。
其实工伤问题的关键；主要是要解决个人损害赔偿和工作待遇（福利），说白了就是向用人单位合理合法的要钱。如何要钱，怎样落实（多、快、好、省）才是王道。
最后解决工伤问题的途径有几种可供选择：首先建议是劳动者或亲属与用人单位之间直接协商解决，这是最好的途径，其次是协商不成的话，可以通过调解和仲裁来解决，这个可以在时间和经济上有好处，最后才是通过诉讼程序（费力又不讨好）。
其实解决工伤问题，劳动者或亲属也要认清形势，理清思路，不要得理不饶人，和气生财；明确解决问题的关键（要钱），解决途径（协调）才是落实问题的手段。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于对工伤认定不服如何处理的相关内容。要是有对工伤认定不服的，只要是合理的要求，就可以通过法律的手段维护自己合法权益，自然会讨回一个公道。但是如果强词夺理，敲诈勒索的话，法律是公正的，自然也会受到法律的惩罚。
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引用法条
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