2022年工伤认定范围包括哪些
导读：
我们知道，如果不小心因工受伤了，如果需要索要赔偿，首先需要进行工伤认定，然后根据工伤认定的结果来确认工伤等级，作出相应的赔偿。那么2022年工伤认定范围包括哪些？办理工伤认定需要哪些材料？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、2022年工伤认定范围包括哪些
1、认定工伤的七种法定情形
（1）依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（5）患职业病的；
（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（7）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（8）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
二、办理工伤认定需要哪些材料
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2022年工伤认定范围包括哪些以及办理工伤认定需要哪些材料的相关法律知识。通过上文介绍相信大家对于工伤认定方面的知识应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工伤属于意外事故，每个人都意想不到的情形，如果遇到了我们也只能采取最好的措施把伤害降到最低，那么工伤认定范围情形包括哪些？申请工伤认定要交哪些材料？谁可以申报工
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
