实习见习应纳入工伤保险
导读：
专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障
国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见，连日来，各界纷纷建言献策。今早，广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议：应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围，让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。
实习生工伤权益维护难
据了解，时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，完全是按正常生产进行管理的，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。
近年，随着大学生就业难度加大，有关部门也在力推“准就业制度”，即学生毕业后，到用人单位见习，但不算就业。这些毕业生，同样面临着工作中发生意外的风险。
工伤保险费率并不高
中山大学法学院劳动法专家黄巧燕指出，实习、见习虽然工伤风险不一定很高，但一旦发生，就可能很严重，超出其中某一方的承受能力。按工伤事故与按民事途径，两者在单位责任、举证等方面有很大的不同，保障力度就有很大差别。其实，有关部门也意识到这一问题，希望通过购买商业保险来解决，但商业保险的赔付往往不足。既然实习生、见习生参与了单位的生产过程，单位是有相应保障责任的。这次《工伤保险条例》要修改，可以规定，对学习、见习由用人单位参照《工伤保险条例》来执行，允许其参加工伤保险，化解这方面的风险。
中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授认为，实习、见习生可视为“准劳动者 ”，养老、医疗等社保可先不考虑，但工伤保险的情况比较特殊，应该将其纳入。目前限于无上位法支持，各地即使想用工伤保险帮实习、见习生也不行。显然，《工伤保险条例》的突破是一个关键，趁这次机会修改很有迫切性。
据了解，工伤保险费率并不高。以广州市为例，单位缴费比例按行业风险程度，为工资的0.5%-1.5%，今年还临时下调到0.4%.即月工资1000元，单位每月只需为其缴纳4元，就能获得很大的保障。上述专家表示，将学习见习纳入工伤保险之后，在具体缴费等方面，还可以作出更灵活的规定，进一步降低单位的负担。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
一、申请参加青年职业见习计划的见习学员的基本条件：1、具有江西省常住户口；2、年龄在18岁至25岁（特殊情况可放宽至30岁）；3、自愿提出见习申请；4、未就业或
核心内容：3月1日起施行的《贵州省工伤保险条例》规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生实习期间，由实习单位和学校缴纳工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤
甲方：（省级就业见习基地）乙方：（毕业生）学校学历--------------专业毕业时间---------------为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
