2022年工伤医疗费报销比例为多少
导读：
当职工于工作时间在工作场所发生工伤时，企业是应当承担员工工伤的赔偿的，同时，员工在发生工伤后发生的住院费、医疗费、康复费等多种费用往往都可以进行工伤医疗费报销的，那么2022年工伤医疗费报销比例为多少呢？下面就由法律快车小编来为您科普一下吧！
（１）治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项：首先，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；其次，治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。
（２）住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。
（３）护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％和３０％。
（４）劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序，因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题，各省规定也不尽相同。
１、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社［１９９７］５号规定：按费比例段报销：分别为95％、90％、80％和70％，差额部分由单位承担。
２、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳１—４级伤残职工的有关工伤保险费用。
３、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇（2004年1月1日以前被鉴定为１—４级工伤的职工和退休人员，按景劳医［2006］４号文件精神执行，为社平工资的30个月）。
１、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
２、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。
３、财务科复核。
４、分管领导、主要领导签字。
５、次月１０～１５日持医疗保险证到财务科领款。
综上所述，工伤医疗费报销比例需要根据员工工伤的伤势情况进行报销，不同等级的工伤报销比例也是不一样的，因工伤产生的住院费或护理费等费用时，国家规定是可以从工伤保险基金中进行支付。以上便是法律快车小编为您整理的“2022年工伤医疗费报销比例为多少”全文。如果您还有关于损害赔偿相关的疑问，欢迎您到法律快车咨询专业律师。
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引用法条
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