个人承包劳务如何约定税
导读：
劳务承包在工程合同中是很常见的，劳务承包分为企业和个人承包方式，两者有相同又有区别，个人承包劳务缴纳个人所得税，那个人承包劳务如何约定税？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
劳务承包，是指由承包人来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
1. 每次收人不足4000元的：
应纳税额=应纳税所得额x适用税率 或 =:（每次收入额-800） X20%
2. 每次收人在4000元以上的：
应纳税额=应纳税所得额x适用税率 或 =每次收入额x （1 -20% ） x20%
3. 每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应納税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数或 =每次收入额x（1-20%） x适用税率-速算扣除数
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”.或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”.
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
2、服务态度。
3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
5、对待员工的态度。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于"个人承包劳务如何约定税"的相关知识，对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式是不同的，具体可分为不足4000元、4000元以上以及超过20000元的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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