上海工资税率怎么算的
导读：
想必大家在工作中都知道，实际到手的工资需要扣除掉个人所得税，我们会发现，有些人的税费高有些人的低，这是因为扣税的金额是按照一定的税率来计算的，不同的工资收入，所需要缴纳的个人所得税也会不一样，很多人都想知道怎么算，那么上海工资税率怎么算的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
个人所得税计算公式如下：
个人所得税=（月收入-五险一金-依法确定的其他扣除-起征点-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
月收入为应发工资，所有应发，含加班费、奖金、绩效等。
起征点（之前为3500，10月起调整为5000）。
依法确定的其他扣除、专项附加扣除，如有可以扣除，例如：公积金贷款利息。
休病假事假的扣款及罚款也是需要这里扣除。
比如工资5600元，假如五险一金已经扣除，没有其他专项附加扣除，个人所得税=（5600-5000）*3%=18元
比如工资5600元，五险一金未缴费，个人缴费社保与公积金缴费明细：养老8%：448元；医疗2%：112元；失业0.2%：11.2元；公积金12%：672元。个人缴费合计：1243.2元
月收入-五险一金=5600-1243.2=4356.8元，达不到最新个税标准，不用缴纳个人所得税。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于上海工资税率怎么算的等知识，通过文中的解释，想必大家都已经了解清楚税率的算法了，作为公民，依法纳税是每个人的义务，在我们的收入达到纳税标准的情况下，就要按照法律规定缴纳税费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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