单位工作证明怎么写有效
导读：
对于单位工作证明，很多朋友们应该是了解的，在工作期间如果需要出具单位工作证明的话，可以向公司提出申请，由人事部为大家办理单位工作证明，那么单位工作证明怎么写有效?下面由法律快车的小编为大家进行具体的介绍。
单位工作证明
兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。
特此证明。
单位公章或人事部门章：
经办人：
日 期：______年___月___
法律没有规定工作多少年不可以辞退。
无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有这个证明的话，可能会影响劳动者今后的再求职。
用人单位在解除劳动合后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案跟社会保险关系一旦断掉，就可能影响劳动者今后的职称、社会保障等权益。所以，不管是由于什么原因跟用人单位解除劳动关系的，都应该要求用人单位尽快将这些涉及切身利益的手续办理妥当。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
以上就是关于单位工作证明怎么写有效的相关知识，希望对于劳动者有一定的帮助，大家在工作的过程中要多了解一些劳动法的知识，这样也可以运用法律武器来维护自己的权益，如果有还有不明白的相关知识，可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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