怀孕了公司倒闭怎么办
导读:
怀孕是女人一生的人生大事之一,现在公司都会给职工交社保,生育期间的费用可以得到一定的补偿,也缓解了女性怀孕的焦虑和压力。但也有可能出现怀孕了,但是公司却倒闭了的情况,那怎么办呢?怀孕了公司倒闭怎么办?还有补偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
怀孕期间公司倒闭的,可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;
3、经济补偿金部分,依据员工在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散;
分流的话,只是集团下属的公司倒闭,将部分职工分流到其他下属公司,很多职工会选择这条路,因为毕竟在企业呆了这么久,有的已然上了年纪,再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家,如果年轻人的话,更会选择后者,因为自己出去可以找份工作,从头开始,也或者可以自己创业,只不过一切都是从头再来,创业也不是那么容易。
企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“怀孕了公司倒闭怎么办”等相关法律知识。综上所述,女职工在怀孕期间遭遇公司倒闭,是可以获得相关补偿的,大家要了解清楚,这样才可以合法维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
随着经济随速发展,科技水平不断进步,公司与企业都迎来了不少机遇,但有机遇的同时业会面临风险挑战,一夜之间有些公司会面临破产。那么孕期公司倒闭怎么赔偿?为了帮助大
对于公司的女员工来说,往往存在一个怀孕的情况,那么在怀孕的时候,公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的,在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。
公司倒闭孕妇赔偿标准分为孕期、产期、哺乳期这三种情况,那么,孕期公司倒闭如何赔偿?下面法律快车小编为您详细介绍一下。首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由
游戏倒闭之后一般是会赔偿玩家的,但具体的赔偿方案由游戏公司自行进行决定。我国《民法典》规定,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
以下财产不属于破产财产:1、债务人基于仓储、保管、加工承包、委托交易等法律关系占有、使用别人的财产。2、抵押品、留置物、出置物。3、保险金、赔偿金等代位物。4、
公司进行清算需要股东的同意,但仅需要全体股东中具有三分之二表决权的股东同意即可进行。公司法规定,公司因本法规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算
股东可以申请公司清算的情形包括有:公司经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的;申请主体为单独或者合计持有公司全部股东
清算中的法人同样具有法人资格,公司在注销之前其法人资格始终处于存续的状态。《民法典》规定,法人解散;法人被宣告破产并依法完成清算、注销登记的,法人即终止。