个体工商户用工必须要签合同吗
导读：
很多人都会自己开店，也就是我们所说的个体户，个体户在准备营业之前需要办理好营业执照等手续，如果有需要的话还会招几个员工做事，那么个体工商户用工必须要签合同吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、个体工商户没有签订劳动合同的后果，应当根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的，由劳动行政部门强制执行。
2、第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》劳部发[1996]162号，第一条规定：私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
不需要年检，只要在网上进行年报即可。
（一）国家工商总局发布通知，个体工商户从2014年开始，不需要以前的那种“验照年检”,改为“年报制度”.根据《个体工商户验照办法》第二条的规定，“个体工商户验照（以下简称验照），是指工商行政管理机关每年在规定时间内，依法对上一年度个体工商户的登记事项及经营情况进行检查的一项监督管理制度。 ”
（二）年报时间的相关规定
1、《企业信息公示暂行条例》第八条 企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。 当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。
2、《个体工商户年度报告暂行办法》第三条 个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统或者直接向负责其登记的工商行政管理部门报送上一年度年度报告。当年开业登记的个体工商户，自下一年起报送。
1、《个体工商户登记程序规定》第十三条 申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，登记机关应当当场予以登记。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质性内容进行核实的，登记机关应当指派两名以上工作人员进行核查，并填写申请材料核查情况报告书。
2、《个体工商户登记程序规定》第十四条 除当场登记的外，登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。
3、《个体工商户登记程序规定》第十五条 登记机关作出准予登记的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内向申请人颁发、送达个体工商户营业执照。不予登记的，应当发给申请人不予个体工商户登记通知书。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"个体工商户用工必须要签合同吗"等相关法律知识。综上所述，按照规定都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同是可以要求用人单位承担赔偿责任的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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