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国家法定节假日有几天

来源:法律快车整合 作者:小编

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  上班工作之后就不像读书一样自由轻松,不是请个假期就能立马回去。一般在公司请假是需要理由的,毕竟在劳动关系期间,工作时间是属于公司的,个人是没有自行安排的权利。因此对于国家规定法定节假日的出现也是给到的福利。那么法定节假日有多少天呢?以下就是法律快车小编整理的内容。

  一、法定节假日有多少天

  我国现行法定年节假日标准为11天。

  全体公民放假的节日:新年,放假一天;春节,放假三天;清明节,放假一天;劳动节,放假一天;端午节,放假一天;中秋节,放假一天;国庆节,放假三天。

  部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假一天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  二、可以拒绝法定节假日加班吗

  用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。

  但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:

  1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

  怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

  三、法定节假日工资单位怎么算

  法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

  其中:

  1、法定节假日日常工资:

  是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

  2、法定节假日加班工资:

  是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

  以上就是法律快车小编整理的关于法定节假日有多少天、可以拒绝法定节假日加班吗以及法定节假日工资单位怎么算的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上法律快车在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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