您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 民法> 民事义务> 法定义务> 正文

法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘

来源:法律快车 作者:小编

 

  【案例】

  某幼儿园教师王云,2003年来园工作。工作一年后,与一男青年恋爱并迅速确定关系。之后,她常常无故缺课、迟到、早退,并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格、不称职。园领导多次劝导无效,在2005年3月将其解聘。王云不服,认为自己并没有在工作中出现重大过错,园方不应对她进行如此处理。

  对于不履行法定义务、业务考核不合格的教职工,幼儿园能否作出解聘的处分?

  【评析】

  本案涉及幼儿园教师在幼儿园日常教育活动不履行法定义务而与幼儿园发生的纠纷问题。

  权利和义务构成了法律关系的内容;权利和义务的一致性,要求权利主体在享有一定权利的同时,必须履行一定的义务。作为一名教师,享有我国《教师法》、《劳动法》规定的权利,同时也承担相应的教育、教学义务。教师的义务是从事教育教学工作必须履行的责任,表现为教师在教育活动中,必须做出一定的行为或不得做出一定的行为的约束。具体来说,幼儿教师在幼教工作中应履行以下义务:

  (1)遵守宪法、法律和职业道德、为人师表;

  (2)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行幼儿园的保教计划,履行教师聘约,完成教育教学任务;

  (3)对幼儿进行思想文化教育和组织幼儿开展有益的社会活动;

  (4)关心爱护幼儿,尊重幼儿人格,促进幼儿全面发展;

  (5)制止有害于幼儿身心健康成长的行为和现象;

  (6)提高思想觉悟和业务水平。

  作为一名幼儿园教师,如不能自觉履行上述条款规定的各项义务,其领导首先可予以警告与劝导;劝导无效,可予以处分或解聘。王云在其任职期间的表现,没有遵守园方的规章制度,没有恪守教师职业道德,没能履行一名幼儿教师应尽的义务与职责。因此,园方可以作出上述处理。

  【建议】

  (1)园领导在对员工进行管理时,不仅仅限于对员工的业务培训;思想素质教育,平时还应多组织教师,尤其是年轻教师学习有关的法律条款,在工作中多提醒、多督促,使教职工明确并自觉履行其职责与义务。

  (2)员工既然选择了幼儿园教师这一职业,就应了解自已作为一名教师所具有的权利和应尽的义务,在工作中时时提醒自已,尽职尽责做好每一项工作。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读 民法法律知识聚集
及时转档是用人单位的法定义务
赡养义务是法定义务
出卖人的合同法定义务
什么是法定义务?合同当事人的法定义务有哪些?
公司管理层的法定义务和民事责任

2020

07/10

分享

顶部

法律热点
债权债务
连带之债
按份之债
民事法律文书
约定义务
基本义务
法定义务
附随义务
民事义务
新法优于旧法
推荐知识
1保管人的法定义务
2合同出现重大误解的法定情形
3法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘
4重大道德义务应成为法定义务
5法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘
6重大道德义务应成为法定义务
7及时转档案是用人单位的法定义务
8用人单位难逃法定义务
民法热门咨询
如(本合同约定的各项义务双方都有认真履行的义务,则视为自愿放弃所有权利)这样写对吗?
在企业工作期间产生了过错。有没有权利开除其干部身份?
代理合同没到期,保险公司在员工无任何重大过错单方面辞退员工,这种应如何自卫
无重大过错辞退员工
不履行生效法律文书的行为义务,该义务指的是什么义务包括经济赔偿义务吗?
签了劳动合同的代课老师,学校在其没有重大过错的情况下,可以开除吗
无任何过错被解雇
没有过错,用工单位能否解聘
工作中出现重大过错,开除是否需要补偿
在无任何过错被解雇
民法相关问答
您好!把我老总辞退了,在任职期沒有出現过一切过错,他应当如何帮我算薪水?

3个回复 937

十一国庆期内被无端解雇,临时性的,无一切过失,老总自身也说沒有过失

3个回复 378

职工产生了违法行为,照要求应当辞退,企业与之谈话内容后,在职工犯错误后,决策保存处分决定,但表达如再次发生违法乱纪(未超过辞退标准的一切违法乱纪)个人行为,企业都有权利终止合同,行吗?

4个回复 728

我工作上出现一点小问题,公司为了不给我补偿说我是重大过错辞退我,请帮我解释下重大过错

1个回复 776

我在试用期,无任何过错被辞退,有赔偿金嘛

3个回复 327