离职手续办理委托书怎么写
导读：
我们在进入一个公司工作的时候，是会和公司签订劳动合同的，如果需要辞职的话，就要按照相关规定办理离职手续，不办离职手续的情况下直接离职的话，可能会被扣发工资和社保，有些人因为离职的比较着急，就想委托他人办理离职，那么离职手续办理委托书怎么写？法律快车小编整理了以下内容，希望对大家有所帮助。
委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。
被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称）
委托人因xxxx，委托xxx为xxxx的代理人，代理权限如下：
1、
2、
。。。
（委托须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如盖章、签收法律文书等）
委托人：（签名或盖章）
被委托人：（签名或盖章）
xxxx年xx月xx日
1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。
4、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于离职手续办理委托书怎么写等知识，由此可见，离职手续最好是自己去办理，不方便自己去需要委托他人的，委托书上要写明委托人和被委托人的基本信息，委托代理事项，并签字或者盖章，以免被委托人在办理离职的时候遇到麻烦。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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