劳动合同无固定期限怎么填
导读：
有很多人会想固定期限劳动合同到期了还能不能续签，还是要签无固定合同好呢，如果是签订无固定期限的合同，其实是给企业和自己都建立了一个良好的劳动关系，这样企业的员工就不会流动性很大，不影响企业运作，那么劳动合同无固定期限怎么填？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
如果需要申请签订无定期劳动合同可以先写一份劳动申请书给公司，范本如下：
公司各位领导你们好：
我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至XXXX年X月XX日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致敬礼
公司员工：XXX(签字)
年 月 日
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同无固定期限怎么填的相关内容，根据相关规定要求，用人单位与劳动者要协商一致才能签订无固定期限合同，在这期间用人单位也可以根据法定的解雇事由来解雇劳动者，反之，劳动者对不能协商一致的条件也可以提起劳动争议，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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