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劳动合同法规定的试用期规则

来源:法律快车整合 作者:小编

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  我们在进入公司前要面试,而且每家公司都会有试用期,一般都是一到三个月,只有劳动合同里包含试用期的,试用期限才成立,否则只有试用期则不能成立,那么劳动合同法规定的试用期规则?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动合同法规定的试用期规则

  根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  劳动者在试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动合同法规定的试用期规则

  二、试用期不签订劳动合同违法吗

  试用期不签订劳动合同违法。

  所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。

  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、试用期可以随时解除劳动合同吗

  可以。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

  根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定的试用期规则的相关内容,根据相关规定要求,试用期是建立在双方签订劳动合同的基础上成立的,不得单独使用试用期,试用期的工资也不得低于签订的劳动合同的工资的80%,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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2020-01-26 8041人阅读

2021

06/18

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