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劳动合同法实习期规定是多长时间

来源:法律快车整合 作者:小编

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  劳动合同的一方当事人必须是劳动者,尤其是全日制用工就必须签订劳动合同。那么为了让大家能够详细了解劳动合同法实习期规定是多长时间的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动合同法实习期规定是多长时间

  首先可以肯定的是试用期只能约定一次,已经在签订的劳动合同里明确试用期,用人单位是不能够随意更改的,如果用人单位要更改是需要劳动者同意的,否则用人单位单方延长试用期是无效的。但与劳动者约定延长试用期的期限仍然是不能违反《劳动合同法》第十九条的强制性规定的;《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同法实习期规定是多长时间

  二、试用期的注意事项有哪些

  (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

  (二)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。

  (三)试用期包括在劳动合同期限内。

  三、劳动合同法实习期工资是怎么规定的

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动合同法实习期规定是多长时间”的相关内容,通过上述内容我们可以知道试用期也是算在整个劳动期限内的。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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