试用期不合格辞退流程是怎样的
导读:
我们都知道在找工作的时候是需要经过一段时间的试用期,试用期合格的话才能够获得公司和企业的聘请通知,而如果试用期不合格的话,是会被企业和公司辞退的,那么试用期不合格辞退流程是怎样的?下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的:试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的:试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同:试用期不得超过六个月。
以上就是关于试用期不合格辞退流程是怎样的相关介绍,对于员工来讲,在试用期要努力的工作,只有自己胜任工作,适合这个工作岗位,才能够让自己的工作更加的出色,对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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