您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动合同法>试用期> 正文

试用期超过法定期限怎么办

来源:法律快车整合 作者:小编

416

  一个人才来应聘一个岗位,当然不可能一下子就成为公司的员工,这需要一定期限的试用期,我国法律对于试用期的期限也有着明确规定。那么对于试用期超过法定期限怎么办?下面就让法律快车小编为大家带来的试用期超过法定期限怎么办相关内容,一起来看看吧。

  一、试用期超过法定期限怎么办

  根据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

  也就是说,如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

试用期超过法定期限怎么办

  二、试用期时间是多久

  根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出,试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。

  《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。

  三、试用期不合格能否延长试用期

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。

  但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。

  用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  以上就是法律快车小编为大家带来试用期超过法定期限怎么办的全部内容。总的来说,假如单位对于你的试用期超过了法定期限你是可以进行申请补偿的,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
试用期提离职公司不让走怎么办
财务助理试用期离职申请书范文
财务助理试用期离职申请书范文

2019-07-17 10076人阅读

最新试用期裁员的条件
最新试用期裁员的条件

2019-06-20 13374人阅读

公司解散试用期员工的赔偿
公司解散试用期员工的赔偿

2019-05-20 9084人阅读

试用期合同和转正合同合在一起签的吗

2020

03/12

分享

顶部

法律热点
试用期
工伤事故处理
工伤认定
工伤期间工资
医疗保险
职工生育保险
劳动保险纠纷
劳动争议管辖
劳动仲裁争议
劳动仲裁调解
推荐知识
1试用期提离职公司不让走怎么办
2试用期工资如何计算
3试用期超过法定期限怎么办
4试用期的工资如何计算?有规定吗
5劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
6试用期提离职公司不让走怎么办
7试用期辞职申请书怎么写-附最新范本
8试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动合同法热门文章
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动法如何规定试用期,试用期有哪些权益
试用期是否计入劳动合同期
试用期有哪些注意事项,试用期可以随便辞职吗
试用期开除有赔偿吗
试用期没签合同如何办理离职证明
试用期可以请假吗
试用期由公司随意约定?了解一下违法约定试用期的法律责任吧!
试用期格式合同范本
劳动合同法相关问答
公司不发工资,劳动局也无论该怎么办?

2个回复 164

海南农村户口退休可提取多少公积金

1个回复 69

因职工销售业绩不合格现企业给与解雇,有木有经济补偿金?

1个回复 69

你好,我在施工现场工作受伤,胸腰骨折,现场支付医疗费,没有劳动合同,请跟进可以要求赔偿吗?

2个回复 122

我被表兄带去上班,但他向老板借了3万元。老板丢了我的工资。他说我的工资是给我表弟的,但是我在为老板工作,我拿不到!所以我想问问我向谁要钱。

1个回复 101

劳动合同法法律知识聚集
安全生产事故分类
个人所得税法全文
劳务费是什么
工伤保险赔偿的标准是什么
怎么申请劳动仲裁程序
产检假规定
长江养老保险的规定
怀孕被辞退
公休假国家规定
劳动法年假标准