退休返聘 劳动法
导读：
近日，劳动者段某到清镇市劳动保障监察支队投诉，称其工作的某公司拖欠其工资。为此，特诉请为其主张权利，希望劳动保障监察部门为其讨回被扣的工资。
在接到劳动者投诉书面材料后，劳动保障监察员立即进行了调查。经查，段某所诉的情况基本属实，但经与段某核实，其为某外地银行内退人员，且年龄已达到法定退休年龄。根据劳动法律法规的相关规定，段某的情况已不属于《劳动法》的调整范围，支队随即建议段某向当地人民法院提请诉讼。
按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此上述几类情况均不受《劳动法》调整。
《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，其在规范正常的劳动合同用工外，还对劳务派遣、非全日制用工作了相应规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，故对家庭雇工、离退休返聘人员等未作规定，也就是说这部分用工将同样不受《劳动合同法》的调整。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
尚某是某钢材厂的退休职工，自2006年12月起开始领取养老保险金。不久，某广告公司需要招聘一名广告设备调试人员，看中了尚某的熟练技术和丰富的工作经验，二者一拍即
退休返聘员工，是指已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的人员。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动部《关于实
核心提示：退休后被返聘适用最低工资标准吗？退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。退休后被
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
