劳动者要善用“维权利器”
导读：
日前，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台，并于9月14日开始施行。条文虽然不多（18条），但职工维权却有了更多更加清晰的“利器”,劳动者应提高自己的维权能力，用好用足这些“利刃”。
今年以来，劳动争议案件首先在数量上大幅飙升，仅今年1月至8月，全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。这是因为，一方面一些用人单位出于追逐利润的单一目的，忽视自己的社会责任和劳动者的合法权益，随意执行土政策，甚至有意或者恶意规避法律，使非法用工及侵害劳动者利益的事情时有发生。同时，新生代劳动者大量进入职场，成了劳动的主力大军，而他们最显着的特征，是比他们的父辈更有文化、更有维护权利的自觉，不愿对权益受损的事情容忍默认、逆来顺受，客观上也增加了诉讼的频次。
另一方面，劳动争议案件的难易程度，也较从前愈加复杂。其中一些社会敏感度较高而法律依据有又不甚明确的矛盾，现在也扑面而来，使得案件处理的难度大大增加，不那么容易“忽悠”.因此，亟须“司法解释”加以规范，加以引导。
比如，现实劳动结构中大量存在的“隐蔽性雇佣关系”,即假造某种与事实不同的表面现象，通过隐藏、扭曲雇佣关系的方式，限制以至削弱法律的保护功能。它常以某种法律外壳加以掩盖的手法，或者赋予另一种使工人获得更少保护的工作形式出现。显然，“隐蔽雇佣”的目的，就在于逃避提供法定的社会保障，并逃避劳动法规的管辖。这样的纠纷一旦出现，原告往往找不到谁是被告。现在，司法解释规定，劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人；人民法院发现仲裁单位遗漏了当事人的应当依法追加（当事人），判其承担相应责任。这就为案件的审理，指出了明晰的路径。
除此之外，司法解释关于“劳务”关系和“劳动”关系，表述得更加清晰。内退人员，包括企业停薪留职人员、下岗待岗人员以及经营性放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼，应当按劳动关系处理；而已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这就无疑说明，那些再想以“劳务合同”冒充“劳动合同”的用工单位，就不能玩弄文字游戏糊弄劳动者了，就要为违规“买单”了。
还有，关于加班费举证的问题也更加清晰。不为劳动者足额支付加班费，劳动者能够提供用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，要承担不利后果。
新的司法解释出台，将会成为破解劳动争议难题的一把利剑。当然，一个司法解释未必会一劳永逸地解决所有的劳动纠纷难题，劳动者的良好愿望还需要逐步完善法律，并且推动法律和政策的落实。但是劳动者无疑应该提高自身的维权能力，学习法律，了解法律，掌握好这些“维权利器”,为自身权益的保障获得更大的空间。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
