续签劳动合同的期限一般是多久
导读：
在劳动者和工作单位之间，劳动者总是处于弱势的地位，因此我国的法律就总会更多的维护于劳动者的利益，接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这一篇文章，续签劳动合同的期限一般是多久？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了，续签劳动合同的期限一般是多久？根据我国相关法律的规定，劳动合同是签的期限，一般是三年。当然也可以由个人和企业协商来处理决定，以上就是法律快车小编的总结，感谢您的阅读。
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引用法条
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