全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，主要体现为非全日制用工作是一种灵活就业的方式。非全日制用工工作时间不进行固定、每天工作时间不超过四个小时。

　　非全日制临时用工是合法的，一般每天的工作时间不高于4个小时，其劳动报酬支付时间最长不能超过15天。非全日制用工缴纳社会保险合理的，用人单位需依法为其代缴社保

　　非全日制用工交纳社会保险可以的，用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的情况下，劳动者是可以进行举报的。非全日制用工必须签订劳动合同的。

　　非全日制劳动用工缴纳社会保险合理的，用人单位是需要为员工购买保险的，如果没有购买的情况下，用人单位是需要承担相对应的责任。非全日制用工企业应注意不得约定试用

　　非全日制用工交社保划算的，并且需要由用人单位为劳动者缴纳保险。非全日制用工企业应注意的是不能约定试用期、工作时间是会受限的、工资结算周期较短等。

　　临时工与劳务工的区别在于两者的合同期限不同、报酬不同、享受的待遇不同等。临时工辞职公司不发工资的结局方式是可以由双方协商解决，如果无法协商解决的情况下，是可

　　兼职签劳动合同是否还是应届生需要需要根据具体情况分析，一般在毕业的当年签订的劳动合同仍属于应届生、公务员招聘在两年内没交社保仍属于应届生，是否属于应届生需要

　　非全日制用工交社保的法律规定用人单位需为非全日制员工缴纳社会保险，基本养老保险可按个体工商户方法执行等。非全日制用工企业应注意的内容包括不得约定试用期等。

　　非全日制用工缴纳社会保险合理，用人单位需按个人工商户的标准为其代缴社保。非全日制用工必须符合的条件包括不得约定试用期；支付薪资周期不得超过十五日等。

　　单位临时工需要交社保，用人单位需与劳动者建立劳动关系三十天内为其办理社会保险登记。临时工个税不一定申报，若劳动者工资达到纳税标准的，需申报个税。

　　临时工不给工资找劳动局有用，若离职属于劳动者个人意愿时，用人单位无需支付赔偿金。临时工个税不一定申报，若劳动者工资达到个税起征点时应申报个税。

　　非全日制用工交社保的规定参照个体工商户的参保办法执行，非全日制劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位也可以与非全日制劳动者约定由用人单位代缴社保。