劳动派遣工伤是怎样处理的
导读：
我们在工作中，如果是比较危险的工作，是难免会发生一些工伤情况的，尤其是生产制造业的工人而言，工伤发生的概率更高。那么如果是劳务派遣工发生工伤的话谁负责呢？接下来就由法律快车小编整理的关于劳动派遣工伤是怎样处理的相关内容。
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3、劳务派遣协议应当载明下列内容： 派遣的工作岗位名称和岗位性质； 工作地点； 派遣人员数量和派遣期限； 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用； 劳务派遣协议期限； 劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
以上就是法律快车小编整理的关于劳动派遣工伤是怎样处理的相关内容，综上所述，我们知道因为劳务派遣的当中的实际用人单位与用工单位不同，要是劳动者不幸发生工伤的话，对工伤事故的处理可以按照上述介绍的内容进行。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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