劳务输出管理办法有何规定
导读：
目前，为了降低用工成本，劳务派遣的方式在越来越受到各大企业的关注，但是劳动派遣的人员并不是与用工单位签订的劳动合同，而是与劳务派遣公司，这也就导致用人单位中的劳务派遣人员和普通员工之间的差别待遇问题，那么一般在公司中劳务输出管理办法有何规定呢？接下来由法律快车小编为您解答。
第一章 总则
第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
第二章 管理职责
公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责
(一)各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
(二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
(三)保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
(四)总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工(使用时间不超过半年)。
第七条标准工程项目(如：基建项目，机组设备大、小修等)定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第三章 招用审批
第十一条 劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填写“使用劳务派遣人员用工申请表”，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部，由人力资源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务派遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第四章 招用条件
第十二条 所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18周岁以上，女48周岁、男55周岁以下;具有初中以上文化程度;身体健康、能胜任相应工作;遵纪守法，能够独立承担民事责任;有固定住所及户口，持有效身份证件，以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。
第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。
第十四条 凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。
报酬待遇
第十五条 劳务派遣人员的工资参照市劳动力市场工资标准，在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位报人力资源部审核，经分管领导及总经理批准后执行。工资及各项保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁支付工资”的原则。
第十六条 劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人缴费比例部分由个人承担，由劳务派遣公司在劳务派遣人员的月工资中代扣代缴。
费用结算
第十七条 经批准使用的劳务派遣人员工资及保险支付，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务派遣人员上月出勤情况报送人力资源部，经人力资源部审核，主管领导审批后，由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给本人。
第七章 使用管理
第十八条各用人单位招用劳务派遣人员，应严格按照用工审批与招用条件及解聘程序执行。
第十九条用工部门负责劳务派遣人员的日常管理工作。应对其进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。
第二十条 用工部门必须加强对劳务派遣人员使用的考核工作，充分调动其劳动积极性，遵守我公司各项规章制度，履行所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相关法律规定和我公司规章制度及安全规定，由用工部门提出申请，报人力资源部审批，由劳务派遣公司解除其劳动合同，重新招聘符合条件人员上岗。
第二十一条劳务派遣人员使用期间，若有超龄人员，各部门提前一个月申报，由人力资源部通知劳务派遣公司及时调整。
第二十二条任何部门不得以任何理由私招使用劳务派遣人员。必须经人力资源部门审核后报总经理批准。
第二十三条劳务派遣人员发生劳动争议，用工部门应及时告知人力资源部，由人力资源部联系劳务派遣公司，按照《劳务派遣协议》及相关法规进行妥善解决。
第八章 检查和考核
第二十四条根据需要，人力资源部可会同纪检监察部、审计部、工会等部门不定期对各单位的劳务派遣人员用工情况、工资支付情况等进行检查，并提出考核意见。
第二十五条对劳务派遣人员的管理违反本办法的，责令其改正并对用工单位进行处罚：
(一)违规私自使用劳务派遣人员用工一名，考核责任部门月度综合奖500元，若造成严重后果的部门，扣发部门主要领导一个月月奖。
(二)劳务派遣人员用工(含承包工程队)违反厂规厂纪，按经济责任制对使用部门进行考核。
第九章 附则
第二十六条劳务派遣公司对劳务派遣人员用工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。
第二十七条 劳务派遣人员如因与用工单位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜发生分歧时，应及时向公司反映，也可与劳务派遣公司先行沟通，不能以粗暴、消极怠工等方式回应。
第二十八条 劳务派遣人员重要信息如有变更，需在变更后3日内以书面形式告知公司。若因派遣员工本人原因未及时更改个人信息所造成的一切后果由派遣员工本人承担。
第二十九条本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时，按国家法律、政府规定执行。
第三十条公司临聘人员参照本办法执行。
第三十一条本办法由公司授权人力资源部负责制订、修订并解释。
第三十二条本办法由公司总经理办公会审议通过，自总经理签发之日起施行。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务输出管理办法有何规定的全文内容，在劳务派遣中，要尤其注意福利和薪酬待遇的条款，目前我国劳动法对于劳动派遣的管理仍存在许多法律风险，劳务派遣公司一般会在劳动法的基础上，给公司员工制定劳务派遣的管理办法。劳动者应当明确自己是与哪个单位存在劳动关系。
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引用法条
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