劳务管理员岗位职责有哪些
导读：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务管理员岗位职责有哪些，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5、参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。
6、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7、负责劳务人员进出及用工管理。
8、负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示，
9、定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。
10、参与编制，实施劳务纠纷应急预案。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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