在集体环境下争吵是无法避免的，毕竟每个人都有自己的思想，势必就会产生冲突，这条准则也可以适用于集体合同之中那么在集体合同中发生这种情况该怎么办呢。下面就让法

　　职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，而签订集体合同时候，应该要怎么做？准确界定集体合同的主体，充分掌握集体合同的内容，严格履行集体合同的程序，重点突出

　　核心内容：最新企业工资集体协商协议书内容包括哪些方面？用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

　　集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。

集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。

承担违反集体合同的责任，必须同时具备以下两个条件： 第一，当事人有违反集体合同的行为。违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履

本报这几日连续解读了《集体合同条例》，不少市民打进热线询问究竟集体合同该怎样签订，为此记者采访了相关部门。据市总工会有关人士介绍，签订集体合同需要5个程序：平等

本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以

综上所述，各种观点的对集体合同的内容的认识是有共识的，这就是说，集体合同的内容主要就是用人单位的劳动标准。这些劳动标准的具体内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休

所谓管辖，是指由哪些有权机构管理因集体合同所发生的争议： (1)集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷，按照《集体合同 规定》劳动和社会保障部于2004年颁布的第5

根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53 条规定．协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行： (1)受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者

在我国，由于集体合同当事人之间没有根本的利害冲突，大多数合同纠纷通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事