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竞业限制规定有多长时间

来源:法律快车整合 作者:小编

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  我们在工作中有很多的员工都会被要求签订竞业限制协议的,这也是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施,当然签订了这份协议就会有时间的规定,接下来就由法律快车小编整理的关于竞业限制规定有多长时间的相关内容。

  一、竞业限制规定有多长时间

  对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。

  限制时间具体可分三种情况:

  1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。

  2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快,高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代,因此,竞业禁止限制期限不宜过长。

  3、在特殊情况下,竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密,如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且,用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇,保障劳动者能够过上宽裕的生活。

竞业限制规定有多长时间

  二、竞业禁止的对象有哪些

  可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:

  1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密;

  2、技术研发人员,掌握企业技术秘密;

  3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;

  4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

  5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

  三、竞业限制是什么意思

  指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  以上就是法律快车小编整理的关于竞业限制规定有多长时间的相关内容,综上所述,我们知道对于竞业限制时间,当事人之间可以根据实际情况进行约定,但对于最高期限法律中有明确规定是不能超过三年的。并且在这段期间,单位需要对员工作出相应的补偿,否则的话员工可以不履行相应的义务。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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