竞业禁止协议未约定补偿金 如何确定赔偿数额
导读:
2003年1月3日,潭先生进入博士公司技术部门工作,两年后被提升为该部门副经理。双方签定的劳动合同中设定了竞业限制条款,但没有约定违约金和损害赔偿金额计算方法。2007年3月14日,潭先生向公司提出辞职,随后前往有着相同业务的另一家公司的技术部就职。2007年3月14日,博士公司向潭先生投寄了“申明”,要求他按约定履行竞业禁止义务,并于同年3月23日,博士视听公司将25500元补偿金打入潭先生银行账户。后因潭先生拒绝受领这笔补偿金,博士公司将这笔钱款进行了公证提存。并申请仲裁,后又起诉到法院,要求潭先生返还公司已支付的竞业禁止费用25500元,赔偿公证提存费用500元、调查费6000元等。法院判决潭先生返还公司已支付的竞业禁止补偿款25500元,但认为公司主张的调查费6000元即律师费用,不属劳动争议案件的赔偿范围,因此驳回了其他请求。
竞业限制制度设定的目的主要在于保护用人单位的商业秘密。由于商业秘密以及相关的保密信息的界定比较困难,其商业价值也难以量化,竞业限制成为诸多用人单位保护商业秘密的首选。
由于竞业限制妨碍了劳动者的劳动权,因此对其效力的审查相对比较严格,竞业限制的范围应当与受保护的利益相适应。西方发达国家已经建立了比较完备的审查标准,而国内由于立法刚刚起步,审查标准还仅限于支付经济补偿和期限不得超过两年的简单规定。
竞业限制制度的最大生命力在于禁止劳动者到相关单位工作,劳动者一旦违约,用人单位可以申请法院禁令禁止劳动者继续在相关单位工作,从而充分保护原用人单位的商业秘密。国内由于诉讼程序法尚没有建立配套制度,所以竞业限制制度的保护力度还是比较小的。
从损害赔偿的角度,理论上来说即使双方没有约定违约金,司法机关也是可以酌情判决违约的劳动者赔偿一定的损失的。不过由于竞业限制的被保护利益的界定比较困难,从本案法院的态度来看,原用人单位要主张权利是比较困难的。
因此,用人单位如果要利用竞业限制制度保护自身的利益,应当要在协议里明确违约责任以及赔偿金额或者计算方法,否则维权结果仅仅是返还经济补偿金而已。
《劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
公司会为了保护自己的利益,从而与员工签订相关的竞业禁止协议,并且在合同协议中,约定好相关的权利义务以及违约责任是怎样的,但是如果补偿内容未约定该怎么做,今天就跟
竞业限制协议未约定补偿标准、支付形式的处理竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定,劳动者已经履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
竞业禁止未约定补偿金额效力针对这个问题,国内目前不同的立法机构对此看法是截然相反的。如劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条
管理层不愿签署《竞业限制协议书》的情况在企业并不少见。由于大家一般非常重视自己选择职业的权利,所以竞业限制就在人们的自由择业权之间产生了冲突。在就业过程中,员工
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须