劳动合同期满终止后一般是补偿金而不是计算赔偿金。补偿金的根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，劳动者在本单位每工作满一年的，用人单位就需要支付一个月的工资标

　　劳动合同解除的法定条件是双方当事人协商一致的，或者是劳动者提前三十天向单位通知进行离职的，又或者是单位或者是劳动者有法定的过错情形，另一方行使单方解除合同权

　　劳动合同可以被单位解除的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位解除了劳动合同

　　劳动合同解除需要注意的法律问题一般包括劳动者提前以书面形式通知企业解除劳动合同；若是用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接解除劳动合同的等。

　　劳动合同终止的法定条件是劳动者死亡的、劳动者被人民法院宣告死亡或者是宣告失踪的、以及劳动合同期满等等。劳动合同终止的经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年

　　使劳动合同单方解除的情况要看具体的主体，如果是劳动者要单方解除的，则是具体的条件是单位未及时足额支付劳动报酬的或者是未购买社保等情形，如果是单位单方解除合同

　　没有签约合同意味着可以随时离职，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的工资。对于用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察机构投诉，或者

　　无法解除女职工劳动合同的情形有：女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。在司法实践当中，用人单位非法解除劳动合同需要承

　　对方违约时是需要通知解除合同的，合同解除之后的违约责任条款仍然有效的。在司法实践的过程中，当事人因解除合同纠纷去人民法院提起诉讼的诉讼时效一般是三年。

　　在合同有效期内辞职一般不会涉嫌违约行为，除非劳动者违反服务期约定的，就需要承担违约责任。在司法实践的过程中，劳动者的辞职申请一般需要写明辞职理由，辞职日期等

　　合同双方违约时，双方当事人可以协商解除合同。在司法实践的过程中，双方当事人自愿解除合同的协议一般需要写明个人的基本信息、除合同的具体内容以及后果等内容。

　　如果没有签订合同有权利随时离职。我国的劳动合同法明确的规定了，劳动者在入职单位之后，用人单位应当及时的与劳动者签订劳动合同，一般是一个月的时间之内需要签订好